Intern kontroll ledde till åtalsanmälan

Två chefer vid Länsstyrelsen Blekinge har enligt myndigheten brutit mot jävsregler. Efter en intern kontroll har Länsstyrelsen gjort en åtalsanmälan om misstänkt tjänstefel. En chef har arbetsbefriats med omedelbar verkan och den andra får förändrade arbetsuppgifter.

Anmälan om jäv startade intern utredning

Enligt Länsstyrelsen inleddes en intern utredning efter en anmälan om misstänkt jäv. I det anmälda ärendet förekom dock inte jäv, uppger myndigheten. Utredningen visade däremot att en överordnad chef infört ett felaktigt och systematiskt arbetssätt inom en enhet, vilket bröt mot jävsreglerna.

Arbetssättet ska ha lett till att en underordnad chef fattat beslut i ärenden där en närstående, anställd hos en offentlig aktör, deltagit i beredningen. Enligt myndigheten har detta pågått under två år och varit osanktionerat av länsledning eller chefsjurist.

Bedömning: oaktsamhet och delikatessjäv

Länsstyrelsen skriver att inget tyder på uppsåt eller egen vinning, men att båda cheferna agerat oaktsamt. Chefsjuristen Margaretha Lewenhagen beskriver situationen som delikatessjäv och att myndigheten bedömer det som tjänstefel, vilket den enligt lag är skyldig att åtalsanmäla.

Landshövding Ulrica Messing säger i pressmeddelandet:

- Vi ser mycket allvarligt på det som har hänt och vidtar nu åtgärder. Främst handlar det om att värna medborgarnas rätt till en opartisk och rättvis prövning. Dessutom ska vi upprätthålla förtroendet för oss som myndighet. Man måste kunna lita på att vi följer lagen och tar korrekta beslut.

29 ärenden granskade – åtgärder i fem fall

Den interna utredningen omfattar enligt Länsstyrelsen 29 ärenden:

• 24 ärenden: Jäv uppges inte ha påverkat utgången. Besluten var till fördel för parten och kan därför inte ändras.
• 5 ärenden: Åtgärder krävs. Länsstyrelsen uppger att man kommer att kontakta berörda parter för att säkerställa korrekt juridisk hantering.

Arbetsrättsliga följder och polisiär hantering

Det felaktiga arbetssättet uppges ha införts 2024 i samband med att den underordnade chefen började sin anställning. Länsstyrelsen skriver att personen varit öppen med sin närståendes anställning och i god tro följt sin chefs instruktioner, och att arbetssättet ändrades så snart det upptäcktes.

Enligt Länsstyrelsen bär den överordnade chefen ett större ansvar, och arbetsgivaren bedömer att det finns fog för uppsägning av personliga skäl. En arbetsrättslig process har därför inletts och chefen har arbetsbefriats med omedelbar verkan. För den underordnade chefen anges följden bli ett korrigerande samtal samt förändrade arbetsuppgifter för att undvika jäv.

Länsstyrelsens personalansvarsnämnd (PAN) har beslutat att båda cheferna åtalsanmäls för tjänstefel. Åtalsanmälan lämnades in den 22 oktober 2026 och hanteras nu av Polismyndigheten. De fackliga organisationerna uppges vara informerade.